PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Fincentrum.cz 16.07.2018 01:00 Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Jaké mohou nastat situace a jak poznat, zda jde o pracovní úraz, vysvětluje Petr Novák ze společnosti Vaše nároky.cz.Další články k tématu:Pracujete pro dva zaměstnavatele? Jste dvojnásobně biti při nemociNotář: Použití smluv z internetu je riziko, škody jsou až statisícové