HledámPráci.cz - poradna pracovní právo

Výpověď za neúspěšně absolvované školení

10.05.2012 23:38 Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát

Souběh pracovních poměrů

06.05.2012 04:03 Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi

Stanovení místa výkonu práce při uzavření pracovní smlouvy

06.05.2012 04:03 Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením.

Snížení úvazku ve školství odchodem žáka

06.05.2012 04:03 Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p

Ukončení pracovního poměru v polovině měsíce

06.05.2012 04:03 Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli , aby vám zaměstnání navazovala.

Placení svátků

06.05.2012 04:03 Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve

Výpověd dohodou-mateřská

06.05.2012 04:03 Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou.

Nemocenská a dohoda o pracovní činnosti

06.05.2012 04:03 Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j

Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době

06.05.2012 04:03 Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo

Nevyplacená mzda - dluh na nájmu a splátkách

06.05.2012 04:03 Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk

Dva pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele oba na plný úvazek

02.05.2012 15:17 Dobrý den, teoreticky to možné je . Prakticky je však výkon takové práce téměř nemožný, a proto by byl proti dobrým mravům.