Jak se kdy se bránit, když jste „nepohodlný zaměstnanec“ a chtějí vás vyhodit?

Měšec.cz 24.10.2019 01:34  Často se předstírá výpovědní důvod, aby se zbavili nepohodlného zaměstnance, který má spory se šéfy nebo kolegy. U jakého výpovědního důvodu má smysl se bránit a kdy naopak ne? Jak a kdy se bránit výpovědi z organizačních důvodů, když jejím důvodem jste vy a vaše neshody s vedením? Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat s vámi pracovní poměr – mimo jiné – výpovědí z důvodu organizačních změn. Organizační změny jsou takové změny, jimiž se v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele zpravidla označují všechny okolnosti organizačně-technické, technologické, ekonomické nebo jiné povahy, které mají vliv na provoz zaměstnavatelova podniku nebo na výkon jiných jeho činností. Tyto mohou být důvodem výpovědi z pracovního poměru podle zákoníku práce.