03.09.2019 03:30 Jestliže za někoho zaplatíte jeho dluh, musí vám ho pak splatit, i když spolu nemáte sepsanou smlouvu? Jak postupovat, abyste pro dobrotu nešli žebrotou? Nevděk světem vládne, za dobrotu na žebrotu, praví česká úsloví. Potvrzením lidových moudrostí budiž i případ, který projednával Nejvyšší soud ČR. Paní ze svého zaplatila za dva dlužníky jejich dluhy vůči Okresní správě sociálního zabezpečení a několika soudním exekutorům činily celkem 556 595 Kč, takže žádné drobné. Možná šlo o příbuzné, možná o kamarády, to se z pro veřejnost anonymizovaného rozsudku Nejvyššího soudu nedozvíme, ale to nevadí, protože to není podstatné, důležité je, se z případu poučit.
02.09.2019 06:00 Nástup do školy s sebou nese pro rodiče několikatisícové náklady, zvlášť jde-li o prvňáčka, kterému je třeba pořídit celou výbavu. Na kolik vyjdou výdaje letos a kteří rodiče mohou stát požádat o dávku až do výše třiceti tisíc? Se začátkem září čekají rodiče žáků a studentů nemalé výdaje. Podle Lukáše Kovandy, hlavního ekonoma společnosti Czech Fund, rodiče prvorozených prvňáků letos poprvé vynaloží na všechny školní potřeby v průměru přes šest tisíc korun, a to i navzdory tomu, že růst cen se jich příliš nedotkl. Navzdory takřka tříprocentnímu obecnému zdražování, které je zřetelné například u potravin, energií či bydlení, zůstávají ceny řady školních potřeb oproti loňsku v souhrnu na srovnatelné úrovni, uvedl Kovanda.
02.09.2019 06:00 Samozřejmě, že absentérství v práci musí být postihováno. Ale není to jednoznačné. Co zaměstnancům prošlo a co ne? Srovnejme si případy exprezidentova poradce, kancelářského pracovníka, řemeslníka a divadelního režiséra. Neomluvenou absenci definoval rozsudek Nejvyššího soudu ČR tak, že o neomluvené zameškání práce se jedná tehdy, jestliže ve sjednané pracovní době neplníte svoje pracovní povinnosti z pracovního poměru z důvodu nepřítomnosti na určeném pracovišti. A dále jestliže nepřítomnost není způsobena vaší prokázanou pracovní neschopností, čerpáním dovolené v souladu se zákoníkem práce nebo jinou zákonnou překážkou. Ovšem v praxi o tom, zda se v konkrétním případě konkrétního zaměstnance a konkrétní firmy jedná o neomluvené zameškání práce, určuje výhradně sám zaměstnavatel, a to pouze po projednání s odborovou organizací.
